КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И PR

 

Корпоративная культура является следствием начальной идиеологии и образа, по принципам которых создается предприятие.

 

Исходя из начального образа задаются и организовываются остальные процессы:

  • создание миссии, философии и видения компании
  • уточнение принципов организационной структуры
  • логика развития предприятия и его сотрудников
  • особенности принятия управленческих решений
  • модель взаимодействия с клиентами и партнерами
  • правила подбора и дальнейшей работы с персоналом
  • создание фирменного стиля и бренда компании, товара или услуги
  • способы продвижения компании на рынке
  • формирование системы ценностей, убеждений и поведенческих норм
  • укрепление добрых взаимоотношений с внешним рынком
  • создание культуры качества предприятия и его продукции или услуги
  • и т.п.

PR-стратегия является дополняющим фактором, который позволяет фиксировать, системно адаптировать и реализовывать начальный образ компании и ее культуры.

 

Наша работа нацелена на разработку правильнно

создаваемой корпоративной культуры

и действенные PR стратегии,

которые позволяют выстроить

эффективный способ взаимодействия с рынком

и положительно влиять на экономический успех предприятия.