СОСТАВЛЕНИЕ МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ

 

 

 

 

Наш подход в разработке компетенций: 

  • В  процессе  разработки  моделей  компетенций  мы нацелены на понимание специфики  каждой  работы, каждой деятельности и без  исключения  начинаем  построение  модели со всестороннего анализа должности.
  • Мы  стремимся  к разработке моделей,  которые будут  эффективны на предприятии  как  сейчас, так и в будущем.
  • Оптимальная модель  должна  содержать  до 10 компетенций, которые включают в себя  поведенческие и индивидуальные индикаторы для  конкретной организации и конкретной позиции.

 

Если в Вашей компании модели компетенций  уже определены, наши консультанты помогут осуществить их валидность и проверить, насколько существующие модели компетенций соответствует потребностям бизнеса с учетом его стратегических целей и текущей ситуации на рынке.